وبلاگ تخصصی حوادث ناشی ازکار - کارشناس غلامرضا بخارایی/

وبلاگ تخصصی حوادث ناشی ازکار - کارشناس غلامرضا بخارایی/

غلامرضا بخارایی
کارشناس رسمی دادگستری - حوادث ناشی از کار
ارزیاب خسارت بیمه ای - مسئولیت مدنی حرفه ای
۰۹۱۲۷۸۷۴۹۹۵

پست الکترونیکی

gh.bokharaei@gmail.com

دنبال کنندگان ۲ نفر
این وبلاگ را دنبال کنید
نویسندگان

۲ مطلب در اسفند ۱۳۹۶ ثبت شده است

 

در چه مواقعی ممکن است در یک حادثه برای کارگر در کارگاه ، مدیر و یا سرپرست و یا سر شیفت مسئول شناخته شود

 

سؤال:

 جناب آقای  مهندس بخارایی

من کارفرمای یک شرکت هستم به عبارت دیگر اینکه  ،  مدیرعامل  یک شرکت  بزرگ هستم ، بعضا ً  مدیرا ن و سرپرستان که از سوی اینجانب در کارگاه حضور دارند  به کارگران دستور انجام کارهایی را می دهند که ممکن است  باعث حادثه برای کارگر شود با این توضیح که انجام کاری که صورت  گرفته است  اولا ً در کارگاه روال نبوده وثانیا ً  مورد مؤافقت من چه به صورت ضمنی و چه صریح نمی باشد منظور من اینست که چنین چیزی را هرگز اجازه نداده ام اگر در چنین مواقعی حادثه ای رخ دهد آیا من هم مسئول هستم ، جناب بخارایی نظر شما در اینخصوص چیست

 

پاسخ:

 

نکته بسیار حایز اهمیتی که در بررسی حوادث در کارگاهها باید به آن توجه داشت  این است که درصورتیکه خطای جزایی و یا فعل و یا ترک فعل ، به عبارت دیگر، بی احتیاطی و یا بی مبالاتی اشخاص (حقیقی و حقوقی) ، رابطه سببیت و یا رابطه علیت بین سیستم حاکم در کارگاه که النهایه به کارفرما ختم میشودرا ، باحادثه و یا زیان وارده قطع نماید دیگر نمیتوان کارفرما را مسئول دانست مگراینکه بتوان اثبات نمود که  بی احتیاطی و یا بی مبالاتی اشخاص قطع کننده رابطه سببیت ، بین سیستم حاکم در کارگاه و زیان وارده   ،  به نوعی ناشی ازاستنکاف  کارفرما از اجرای مقرراتی بوده که قانونگذار او را مکلف به اجرای آنها نموده است  که در اینصورت باید میزان تأثیر پذیری بروزحادثه را از بی احتیاطی و یا بی مبالاتی  هر کدام از آنان مشخص نمود

به زبان ساده تر مثالی عرض کنم :

 فرض بفرمایید که در یک کارگاه  در ارتباط با رانندگی با لیفتراک تمام مقررا ت مربوطه ، با اِعمال نظارت صحیحی  که توسط کارفرما صورت گرفته رعایت میگردد مثل ذیصلاح بودن راننده لیفتراک واینکه کلیه آموزش های لازم را دیده است ، مانند  حرکت در مسیر های خط کشی شده و سوار نکردن اشخاص در کنار راننده و جابجا نکردن اشخاص با لیفتراک و سوار ننمودن آنها درروی لیفتراک و استفاده نکردن از لیفتراک جهت دسترسی به ارتفاع و کلیه موارد مرتبط با موضوع  و همه این مسایل آموزش داده شده و همه از آن مطلع میباشند و نظارت دقیق و کامل هم از سوی کارفرما اِعمال گردیده است و همه موارد آموزش داده شده   دقیقا ً رعایت می گردد

اما در یک روز کاری مثلا ًبرای تعویض یک لامپ به دنبال بالابر استاندارد موجود در کارگاه  که برای دسترسی به ارتفاع می باشد گشته و متوجه می شوند که بالابر در حال حاضر مورد استفاده یکی از قسمت ها ی دیگر درکارگاه  می باشد که  مراتب به اطلاع مدیر کارخانه و یا سرپرست کارگاه و یا سرشیفت رسانیده میشود که دستور می دهد که منتظر بالابر استاندارد و مناسب نباشید  ، پالتی را روی شاخک لیفتراک بگذارید و با بالابردن شاخک لیفتراک پس از دسترسی به لامپ ، آن را عوض کنید که این کار انجام میشود که در حین انجام کار مذکور  کارگر از روی پالت از ارتفاع سقوط می کند و دچار حادثه می شود واین  دستوردر حالی صادر گردیده است دستور دهنده ، آگاهی کامل از ممنوع بودن استفاده از لیفتراک  ، جهت دسترسی به ارتفاع  در کارگاه داشته وهیچ دلیل موجه و هیچ حالت اضطراری نیز وجود نداشته تا این دستور خلاف مقررات خود را توجیه نماید اگر چه موجه جلوه دادن خطایش نیز رافع مسئولیت او نیست مگر اینکه به واقع این دستور خلاف مقررات او ناشی از شرایطی بوده باشد که وی در یک حالت اظطرار و اجبار ناگزیر از صدور چنین دستوری بوده که در اینصورت علل مؤثر در بروز شرایط مذکور باید به دقت مورد بررسی قرار گیرد

  لذا با توجه به موارد مشروحه بالا  که خلاصه آن در ذیل میآید

1 - انجام کار مذکوریعنی استفاده از لیفتراک جهت دسترسی به ارتفاع در کارگاه روال نبوده است

2 -اذن صریح و ضمنی کارفرما در انجام کار مذکور وجود نداشته است

3 - آموزش انجام ایمن کار داده شده وهمه به ویژه مدیران  و سرپرستان و دیگر اشخاص مسئول  از اینکه برای دسترسی به ارتفاع نباید از لیفتراک استفاده شود مطلع  و نیز آگاه از ممنوع بودن استفاده از لیفتراک برای دسترسی به ارتفاع بوده اند

4-  هیچ اضطرار و اکراه و اجبار و تدلیسی در انجام کار مذکور که دستور دهنده را مجبور به صدور دستور مذکور کرده باشد وجود نداشته است

5 – کارفرما وسیله مناسب انجام کار مورد نظر را در اختیار کارگران قرار داده است

 لذا در این وضعیت و شرایط ، با استناد به  ماده 95 قانون کار که چنین مقرر می دارد

ماده 95: مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی وبهداشت کار برعهده کارفرما یا مسئولین واحدهای موضوع ذکر شده در ماده 85 این قانون خواهد بود . هرگاه بر اثر عدم رعایت مقررات مذکور از سوی کارفرما یا مسئولین واحد ، حادثه ای رخ دهد ، شخص کارفرما یا مسئول مذکور از نظر کیفری و حقوقی و نیز مجازاتهای مندرج در این قانون مسئول است .

بنابراین با توجه به کلیه موارد مشروحه بالا ، اینکه  شخص دستور دهنده مسئول باشد میتواند  قابل استنباط  کارشناسی باشد  البته با این وصف که استنباط کارشناسان می تواند متفاوت باشد

باید توجه داشت که موارد عنوان شده در بالا صِرفا ً در ارتباط با مسئولیت شخص دستور دهنده که با دستور خلاف مقررات قانونی و حاکم و جاری و مسلم کارگاه ، موجبات بروز حادثه را فراهم آورده می باشد بدیهی است که هر حادثه ای ویژگی های خاص خود را دارد بنابراین کارشناس در فرایند بررسی حادثه ابتدا باید عللی را که بروز حادثه متأثر از آنها بوده است را احراز نماید وآنگاه به این مهم بپردازد که علل مذکور ناشی از انجام فعل و یا ترک فعل و به عبارت دیگر بی احتیاطی و یا بی مبالاتی چه اشخاصی بوده است  ودر نهایت ،درصورت لزوم ، میزان درصد تأثیر پذیری بروز حادثه را از علل احراز شده مورد ارزیابی قرار دهد» که در این حادثه از جمله موارد مهمی که باید مورد توجه باشد، ارزیابی تأثیر پذیری  بروز حادثه از خطای راننده ذیصلاح  لیفتراک که دارای گواهینامه ویژه بوده می باشد

 در ارزیابی تأثیر پذیری بروز حادثه از خطای راننده لیفتراک که در مثال بالا  فرض بر این است که راننده دارای  گواهینامه ویژه می باشد باید  ضمن توجه به مقررات وضع شده که راننده مذکور مکلف به اجرای آن بوده است ،  شرایط حاکم نیزمورد توجه باشد و تا ثیر پذیری هریک از این دو مورد از هم ، یعنی وظایفی که راننده مذکور مکلف به اجرای آن بوده ونیز  میزان اضطرار واکراه واجبار که شرایط حاکم در زمان بروز حادثه ،  نامبرده را ناگزیر از تخلف نموده مورد ارزیابی دقیق کارشناسی قرار گیرد

___________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

___________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نظریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

___________________________

  آدرس وب سایت        http://masouliat.ir/

 آدرس وبلاگ          http://bokharaei.blog.ir/

___________________________

آدرس کانال تلگرام :

  https://telegram.me/bokharaey

 __________________________

  انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است


  • غلامرضا بخارایی